تفاوت بین اجازه کار آزاد و اجازه کار کارفرما-محور در کانادا
تفاوت‌های اصلی بین اجازه کار آزاد (Open Work Permit) و اجازه کار کارفرما-محور (Employer-Specific Work Permit) در کانادا به شرح زیر است:
۱. اجازه کار آزاد (Open Work Permit)
- محدودیت کارفرما ندارد: این نوع اجازه کار به فرد این امکان را می‌دهد که برای هر کارفرمایی در کانادا و در هر شغلی که بخواهد، کار کند. بنابراین، شما می‌توانید در هر جایی که می‌خواهید کار کنید.
- نیاز به پیشنهاد شغلی ندارد: برای دریافت این نوع اجازه کار، شما نیازی به داشتن یک پیشنهاد شغلی خاص یا تایید از طرف یک کارفرما ندارید.
- شرایط خاص: این نوع اجازه کار معمولاً به افراد خاصی مانند همسران افرادی که در کانادا ویزای تحصیلی دارند، افرادی که در حال درخواست اقامت دائم هستند، یا افرادی که در دوره‌های خاص تحصیلی یا برنامه‌های خاص به کانادا آمده‌اند، تعلق می‌گیرد.
مزایا:
- آزادی بیشتر برای جابجایی بین کارفرمایان.
- انتخاب شغل بر اساس علاقه شخصی و تخصص.
معایب:
- در برخی موارد تنها افراد خاص می‌توانند درخواست دهند (مثل همسران دانشجویان یا کارگران خارجی).
۲. اجازه کار کارفرما-محور (Employer-Specific Work Permit)
- محدود به یک کارفرما و شغل خاص است: با این نوع اجازه کار، شما فقط می‌توانید برای یک کارفرما خاص و در یک شغل خاص کار کنید. شما نمی‌توانید شغل خود را تغییر دهید یا به کارفرمای دیگری بروید مگر اینکه اجازه جدید دریافت کنید.
- نیاز به پیشنهاد شغلی دارد: برای دریافت این نوع اجازه کار، شما باید یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرما در کانادا داشته باشید. در بسیاری از موارد، این پیشنهاد شغلی باید تایید LMIA (Labour Market Impact Assessment) را نیز دریافت کرده باشد.
- شرایط خاص: این نوع اجازه کار معمولاً برای افرادی است که برای کار در کانادا از یک کارفرما خاص درخواست داده‌اند. در صورت تغییر شغل یا کارفرما، باید برای دریافت اجازه کار جدید اقدام کنند.
مزایا:
- تضمین شغل خاص با کارفرما.
- امکان دریافت ویزای کار از سوی کارفرمای معتبر.
معایب:
- محدودیت در جابجایی بین کارفرمایان.
- نیاز به پیشنهاد شغلی تایید شده.
مقایسه خلاصه:
| ویژگی |
اجازه کار آزاد (Open Work Permit) |
اجازه کار کارفرما-محور (Employer-Specific Work Permit) |
| محدودیت کارفرما |
ندارد |
دارد (فقط برای یک کارفرما خاص) |
| نیاز به پیشنهاد شغلی |
ندارد |
دارد (پیشنهاد شغلی از کارفرمای خاص) |
| تایید LMIA |
نیاز ندارد |
معمولاً نیاز دارد (بسته به شرایط) |
| انعطاف‌پذیری |
بسیار بالا (می‌توانید شغل یا کارفرما را تغییر دهید) |
محدود (فقط برای شغل و کارفرما خاص) |
| مخاطبین اصلی |
همسران دانشجویان، افرادی که در حال درخواست اقامت دائم هستند |
افرادی که برای کار با کارفرما خاص درخواست داده‌اند |
در نتیجه، اگر به دنبال آزادی بیشتر در انتخاب شغل یا کارفرما هستید، اجازه کار آزاد گزینه بهتری است. اما اگر شغلی خاص را از یک کارفرما می‌خواهید، اجازه کار کارفرما-محور گزینه مناسب‌تری خواهد بود.
