قوانین و حقوق کارمندان در کانادا: هرآنچه باید بدانید
در کانادا، حقوق و قوانین کارمندان تحت نظارت قوانین فدرال و استانی قرار دارند. این قوانین به‌طور کلی از کارمندان حمایت می‌کنند و شرایط کاری را تنظیم می‌کنند. در اینجا برخی از مهم‌ترین قوانین و حقوق کارمندان در کانادا آورده شده است:
- حداقل دستمزد
- حداقل دستمزد در کانادا به‌طور استانی متفاوت است و در هر استان ممکن است متفاوت باشد. به‌طور کلی، حداقل دستمزد به‌طور منظم افزایش می‌یابد و کارفرمایان موظف هستند از آن تبعیت کنند.
- برای مثال، در استان‌هایی مانند بریتیش کلمبیا یا انتاریو، حداقل دستمزد بسته به نوع شغل ممکن است تغییر کند.
- ساعات کاری
- ساعات کاری استاندارد: طبق قانون، ساعات کاری معمولاً ۸ ساعت در روز و ۴۰ ساعت در هفته هستند.
- اضافه‌کاری: اگر کارمندی بیش از ساعات استاندارد کار کند، باید برای ساعت‌های اضافه‌کاری حقوق بیشتری دریافت کند. این معمولاً ۱٫۵ برابر نرخ معمولی است.
- استراحت: کارمندان حق دارند در طول روز یک استراحت کوتاه (حداقل ۳۰ دقیقه) داشته باشند.
- مرخصی‌ها
- مرخصی سالانه: کارمندان در کانادا معمولاً حق دارند ۲ هفته مرخصی با حقوق در سال داشته باشند که این مدت در برخی استان‌ها می‌تواند بیشتر باشد.
- مرخصی بیماری: طبق قانون، کارمندان حق دارند در صورت بیماری از مرخصی استفاده کنند. این مرخصی معمولاً بدون حقوق است، مگر اینکه کارفرما تصمیم بگیرد برای این روزها پرداخت انجام دهد.
- مرخصی والدین و بارداری: مادران باردار می‌توانند از مرخصی بارداری استفاده کنند که ممکن است به مدت ۵۲ هفته باشد. همچنین، پدران نیز حق دارند از مرخصی والدین استفاده کنند.
- محافظت از حقوق کارمندان
- مساوات و عدم تبعیض: کارفرمایان موظف هستند از تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب، معلولیت، گرایش جنسی و سایر ویژگی‌ها جلوگیری کنند.
- حمایت از کارگران معلول: کارفرمایان باید محیط کاری مناسبی برای کارمندان معلول فراهم کنند و از تبعیض جلوگیری کنند.
- اخراج
- اخراج بدون دلیل: کارفرمایان باید دلایل موجهی برای اخراج کارمندان داشته باشند و در صورت اخراج ناعادلانه، کارمندان می‌توانند از طریق مراجع قانونی اقدام کنند.
- حق اخطار: در صورتی که کارفرما بخواهد کارمندی را اخراج کند، باید حداقل یک دوره اخطار به او بدهد. این دوره بسته به مدت زمان اشتغال کارمند ممکن است متفاوت باشد.
- حقوق کارگران مهاجر
- کارگران مهاجر که به‌طور قانونی در کانادا مشغول به کار هستند از حقوق برابر با شهروندان کانادایی برخوردارند. آن‌ها نیز مشمول قوانین حقوق کار هستند و کارفرمایان باید شرایط قانونی را رعایت کنند.
- سایر حقوق
- حق مذاکره: کارمندان می‌توانند از طریق اتحادیه‌ها یا به‌طور فردی برای شرایط کاری خود مذاکره کنند.
- حقوق تعطیلات عمومی: کارمندان معمولاً در تعطیلات عمومی مانند روز کریسمس، روز کانادا و سایر تعطیلات رسمی حقوق دریافت می‌کنند.
- قوانین ایمنی و بهداشت
- کارفرمایان موظف به فراهم کردن محیط کاری امن و بهداشتی برای کارمندان خود هستند. همچنین، کارمندان حق دارند در صورت مشاهده خطرات جدی از کار امتناع کنند.
