مهاجرت از طریق نیروی کار موقت خارجی (TFWP – Temporary Foreign Worker Program)

برنامه نیروی کار موقت خارجی (Temporary Foreign Worker Program – TFWP) یکی از برنامه‌های اصلی کانادا است که به کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا نیروی کار خارجی را برای مشاغلی که در آن کمبود نیروی کار داخلی وجود دارد، جذب کنند. این برنامه عمدتاً برای مشاغل موقتی یا فصلی طراحی شده و از طریق همکاری بین‌ کارفرما و دولت کانادا به اجرا درمی‌آید.

ویژگی‌های کلیدی TFWP

1. نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار (Labour Market Impact Assessment – LMIA):

   • کارفرما باید ثابت کند که تلاش‌های کافی برای استخدام نیروی کار داخلی انجام داده و نتوانسته است جای خالی شغل را با شهروندان یا مقیمان دائمی کانادا پر کند.
   • LMIA مثبت (Positive LMIA): نشان‌دهنده این است که استخدام نیروی خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.

2. مشاغل تحت پوشش:

   • این برنامه دسترسی به طیف گسترده‌ای از مشاغل را فراهم می‌کند که شامل:
     • مشاغل موقتی یا فصلی (مانند کشاورزی، شیلات و کارهای فصلی دیگر)
     • کارهای تخصصی و حرفه‌ای (مانند مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات یا سلامت)

3. دسته‌بندی برنامه TFWP:

   • برنامه کشاورزی فصلی (Seasonal Agricultural Worker Program – SAWP):
     • برای کارگران کشاورزی از کشورهای مشخصی که با کانادا توافق‌نامه دارند.
     • مختص مشاغل فصلی در حوزه کشاورزی است.
   • کارگران کم‌مهارت یا کم‌دستمزد (Low-Wage Workers Program):
     • اجازه کار در مشاغلی با حقوق پایین.
     • ممکن است محدودیت‌های اضافی در مورد تعداد کارگران خارجی وجود داشته باشد.
   • کارگران پرمهارت یا پردرآمد (High-Wage Workers Program):
     • مشاغل در حوزه‌های مهارتی بالا با حقوق بیشتر از میانگین استاندارد.
   • Caregiver Program (مراقبان):
     • برای مراقبت از سالمندان، کودکان یا افرادی با نیازهای خاص.

4. طول مدت اجازه کار:

   • طول مدت اجازه کار معمولاً بین چند ماه تا ۲ سال متغیر است و می‌توان آن را تمدید کرد، اما به شرایط خاص بستگی دارد.

5. محدودیت در نوع مجوز:

   • در بیشتر موارد، مجوز کاری که تحت TFWP صادر می‌شود Employer-Specific Work Permit است، به این معنا که فرد تنها می‌تواند برای همان کارفرمایی که درخواست LMIA داده، کار کند.

شرایط و الزامات برنامه TFWP

1. برای کارفرما:

   • دریافت LMIA مثبت از اداره اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC).
   • تبلیغ شغل خالی به مدت حداقل ۴ هفته در کانادا.
   • نشان دادن اینکه استخدام نیروی خارجی تأثیری منفی بر مشاغل داخلی ندارد.

2. برای متقاضی نیروی کار:

   • داشتن پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای کانادایی.
   • ارسال درخواست ویزای کاری به همراه مدارک مرتبط با پیشنهاد شغلی.
   • ارائه گواهی و مدارک لازم (برای برخی مشاغل خاص).

مزایای TFWP

• رفع کمبود نیروی کار: برای کارفرمایانی که قادر به یافتن نیروی داخلی نیستند، یک راه‌حل قابل اعتماد است.
• فرصت‌های شغلی برای خارجی‌ها: نیروی کار خارجی می‌تواند از طریق این برنامه وارد کانادا شده و تجربه کاری در کانادا کسب کند.
• امکان توسعه مهارت‌ها: بسیاری از مشاغل تحت این برنامه به افزایش مهارت‌های متقاضی کمک می‌کنند.

محدودیت‌ها و معایب TFWP

• وابستگی به کارفرمای خاص: ویزای کاری محدود به یک کارفرما است که آزادی تغییر شغل را از نیروی کار می‌گیرد.
• نیاز به LMIA: فرآیند دریافت LMIA زمان‌بر و پیچیده است که ممکن است درخواست کارفرما را به تعویق بیندازد.
• موقتی بودن: این برنامه یک مسیر دائمی برای اقامت نیست مگر اینکه متقاضی از طریق برنامه‌های دیگر (مانند PNP یا Express Entry) اقدام کند.