قوانین بیمه و مزایای کاری در کانادا

در کانادا، قوانین بیمه و مزایای کاری به‌طور کلی تحت نظر قوانین فدرال و استانی قرار دارند و برای تمام کارکنان، اعم از کانادایی‌ها و کارگران خارجی، امکانات مختلفی فراهم می‌شود. این مزایا معمولاً شامل بیمه‌های اجتماعی، بازنشستگی، تعطیلات و مزایای دیگر می‌شود که از سوی دولت یا کارفرمایان ارائه می‌شوند. در ادامه به برخی از مهم‌ترین این مزایا و قوانین می‌پردازیم:

1. بیمه سلامت (Health Insurance)

در کانادا، سیستم بهداشت و درمان عمدتاً از طریق Medicare در سطح استان‌ها و سرزمین‌ها اداره می‌شود. این بیمه، خدمات درمانی پایه‌ای را به صورت رایگان یا با هزینه کم برای تمامی مقیمان کانادا فراهم می‌کند.

• بیمه سلامت عمومی (Provincial Health Insurance): هر استان و سرزمین، برنامه بیمه سلامت خود را برای پوشش هزینه‌های درمانی به شهروندان و ساکنان قانونی ارائه می‌دهد. این بیمه به‌طور معمول هزینه درمان‌های بیمارستانی، پزشک عمومی، و برخی از خدمات درمانی دیگر را پوشش می‌دهد.
• انتظار برای پوشش بیمه سلامت: وقتی شما به عنوان مقیم جدید به کانادا وارد می‌شوید، ممکن است لازم باشد چند ماه صبر کنید تا پوشش بیمه سلامت عمومی شما فعال شود. برای این مدت، بسیاری از افراد از بیمه‌های خصوصی استفاده می‌کنند.

2. بیمه بیکاری (Employment Insurance – EI)

بیمه بیکاری (EI) برنامه‌ای است که از سوی دولت کانادا برای حمایت از افرادی که شغل خود را از دست می‌دهند، طراحی شده است. این بیمه می‌تواند به کارگران کمک کند تا در دوران بیکاری بخشی از درآمد خود را جبران کنند.

• شرایط دریافت EI: برای دریافت بیمه بیکاری، شما باید سابقه کاری کافی (حداقل ۴۵۰ ساعت کار در سال) داشته باشید و بیکاری شما غیر ارادی باشد.
• میزان پرداخت: میزان پرداخت بیمه بیکاری به سابقه کاری، درآمد و مدت زمان بیکاری شما بستگی دارد.

3. بازنشستگی (Canada Pension Plan – CPP)

برنامه بازنشستگی کانادا (CPP) یک سیستم بیمه بازنشستگی است که به افراد کمک می‌کند تا پس از بازنشستگی درآمدی ثابت داشته باشند. تمام کارگران کانادایی و برخی از مهاجران موظف به مشارکت در این برنامه هستند.

• میزان مشارکت: کارفرمایان و کارگران هر دو به این صندوق مبلغی را پرداخت می‌کنند.
• مزایای CPP: پس از بازنشستگی، شما می‌توانید مزایای ماهیانه از CPP دریافت کنید. همچنین، در صورتی که شخصی در حین کار فوت کند، خانواده او می‌توانند از مزایای مربوطه استفاده کنند.

4. تعطیلات و مرخصی‌ها

در کانادا، قوانین مربوط به تعطیلات و مرخصی‌ها تحت نظارت دولت فدرال و استان‌ها قرار دارد. برخی از مرخصی‌های اصلی که در قوانین کاری کانادا پیش‌بینی شده عبارتند از:

• تعطیلات سالانه (Vacation Time): به‌طور معمول، کارکنان حداقل ۲ هفته تعطیلات در سال دارند. این مدت زمان ممکن است بسته به سابقه کار یا قرارداد کاری تغییر کند.
• مرخصی بیماری: کارکنان در صورتی که بیمار شوند، می‌توانند از مرخصی بیماری استفاده کنند. در برخی از استان‌ها، مرخصی بیماری با پرداخت جزئی از حقوق همراه است.
• مرخصی والدینی: در کانادا، والدین می‌توانند از مرخصی والدینی استفاده کنند که به مادران و پدران اجازه می‌دهد تا زمان بیشتری را با فرزند خود بگذرانند. این مرخصی معمولاً شامل پرداخت از سوی بیمه بیکاری می‌شود و مدت آن بسته به استان و شرایط می‌تواند متفاوت باشد.

5. بیمه‌های گروهی (Group Insurance)

بسیاری از کارفرمایان در کانادا به کارکنان خود بیمه‌های گروهی ارائه می‌دهند که می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• بیمه دندانپزشکی: پوشش هزینه‌های درمانی دندان‌پزشکی.
• بیمه دارو: کمک هزینه برای خرید داروهای تجویزی.
• بیمه زندگی: این بیمه معمولاً شامل پوشش فوت کارکنان و پرداخت به خانواده یا وابستگان آن‌ها است.

6. مزایای دیگر

بسته به شرکت و موقعیت شغلی، کارفرمایان در کانادا ممکن است مزایای اضافی نیز ارائه دهند که می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• حق بنزین یا هزینه‌های حمل و نقل.
• مزایای مسکن.
• پرداخت برای دوره‌های آموزشی و گواهی‌های حرفه‌ای.
• برنامه‌های بازنشستگی تکمیلی (مثل RRSP) که به کارکنان کمک می‌کند پس‌انداز بیشتری برای بازنشستگی خود داشته باشند.

7. قوانین مربوط به حقوق و دستمزد

• حداقل دستمزد: هر استان و سرزمین کانادا حداقل دستمزد خود را تعیین می‌کند که بستگی به منطقه و نوع شغل متفاوت است.
• ساعات کاری: ساعات کاری معمولی در کانادا ۴۰ ساعت در هفته است. کارفرمایان باید مطابق با قوانین فدرال یا استانی حقوق اضافه‌کاری را پرداخت کنند.
• حقوق برابر: کانادا قوانینی دارد که به دنبال برابری حقوقی برای تمام کارکنان می‌باشد. به این معنا که تمام کارکنان، اعم از زن یا مرد، باید حقوق برابر برای کار برابر دریافت کنند.